• 网站首页
  • 养老保险
  • 医疗保险
  • 失业保险
  • 工伤保险
  • 生育保险
  • 住房公积金
  • 个人社保
  • 劳动合同
  • 就业服务
  • 资源下载
  • 薪酬工资
  • 培训和鉴定
  • 社保综合
  • 当前位置:首页 » 工伤保险 » 工伤享受待遇 » 未签劳动合同该不该算工伤
    未签劳动合同该不该算工伤
    • 作者:未知 更新时间:2009/12/21 17:44:35 来源:社保信息网 【字号: 】 本条信息浏览人次共有
    【案由】 王某28岁,去年8月15日起就到北京某公司从事领机工作,生前未与公司签订劳动合同,平均每天工作12小时,月工资4000元。去年11月至12月,他连续两个月上夜班,并于12月27日晚11时许在生产线机器旁昏倒,由此昏迷不醒,38天后不治身亡。

      王某的两名工友回忆说,事发当晚公司印刷车间共有4名员工操作一台长约10多米、高约两米的机器,王政廉的助手前往车间外板房去取料时,突然听到车间内王政廉把机器停了,并使劲地叫了他一声,当他赶回车间时,看到王某已经倒在了机器旁。“事发约两小时后,王某被送往北京航天总医院。在他的诊断书上写着,他的症状表现为急性闭合性颅脑损伤、脑挫裂伤、蛛网膜下腔出血,颅内形成血肿,皮下气肿、气胸。家属称,医生曾表示,根据病情推断,王政廉的头部曾受过撞击。两名工友表示,事发时与王某同侧操作的助手并不在场,另两名工友则在机身背后操作,没有目睹王政廉是怎么摔倒在地的,而车间的摄像头也未捕捉到王某倒地时的一幕。

      事发38天后,王某经医院抢救无效死亡,家属提出索赔,但公司表示王某生前根本就没有与公司签订劳动合同,并怀疑他有其他疾病,她们并不认为这是工伤。


      【分析】 王某和他生前所在的公司存在法律上承认的事实劳动关系,这一点往往可以通过工资卡或死者生前的工友来证明。目前我国《劳动法》规定,处于强势的单位如不与员工签订劳动合同,则需支付对方双倍薪水。此外,根据我国《劳动法》及《工伤保险条例》规定,在工作时间和场所内,因工作原因而非故意自伤自残,受到事故伤害的均属于工伤,理应得到赔偿。
    【免责声明:本站所发表的文章,大部分来源于各相关媒体或者网络,内容仅供参阅,与本站立场无关。如有不符合事实,或影响到您利益的文章,请及时告知,本站立即删除。谢谢监督。】
    发表评论
    * 评论内容:
    * 您的大名:* 您的email:
     
    发表评论须知:
    一、所发文章必须遵守《互联网电子公告服务管理规定》;
    二、严禁发布供求代理信息、公司介绍、产品信息等广告宣传信息;
    三、严禁恶意重复发帖;
    四、严禁对个人、实体、民族、国家等进行漫骂、污蔑、诽谤。
  •   
  • 图片资讯